பெருநிறுவன கலாச்சாரம்

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானது, ஏனெனில் பணியாளர்களின் தேவைகளும் விழுமியங்களும் அவர்களின் முதலாளிகளின் தேவைகளுடன் ஒத்துப்போகும்போது, ​​அவர்கள் வேலையை விரும்பிச் செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது. உங்கள் பணிச்சூழல் உங்களுக்குப் பொருத்தமாக இருக்கும் ஓர் இடத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், சக ஊழியர்களுடன் சிறந்த உறவுகளை வளர்த்துக்கொள்வதோடு, அதிக உற்பத்தித்திறனுடனும் இருப்பீர்கள்.

மறுபுறம், நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் பெறும் மகிழ்ச்சி வெகுவாகக் குறைய வாய்ப்புள்ளது. உதாரணமாக, நீங்கள் தனித்துச் செயல்பட விரும்பினாலும், குழுப்பணிக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் மகிழ்ச்சி குறைவதோடு, செயல்திறனும் குறைவாகவே இருக்கும்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் முதலாளிகளுக்கும் முக்கியமானது, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துப்போகும் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், அதிக உற்பத்தித்திறனுடனும் இருக்க வாய்ப்புள்ளது. ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துப்போகும்போது, ​​அவர் அந்த நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் தங்கியிருக்கவும் விரும்புவார். இது பணியாளர் மாற்றத்தின் கால அளவையும், புதிய பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதற்கான செலவுகளையும் குறைக்கிறது.