Ползи от фирмената култура
Фирмената култура е важна за служителите, защото е по-вероятно работниците да се наслаждават на работата, когато техните нужди и ценности са в съответствие с тези на работодателите им. Ако работите някъде, където културата е подходяща, ще сте склонни да развивате по-добри взаимоотношения с колегите си и да бъдете по-продуктивни.
От друга страна, ако работите за компания, чиято култура не се вписва в нея, е вероятно да изпитвате много по-малко удоволствие от работата си. Например, ако предпочитате да работите самостоятелно, но сте наети от компания, която набляга на екипната работа, е вероятно да бъдете по-малко щастливи, да не говорим за по-малко ефективни.
Фирмената култура е важна и за работодателите, защото работниците, които се вписват в фирмената култура, е вероятно не само да бъдат по-щастливи, но и по-продуктивни. Когато един служител се впише в културата, е вероятно той да иска да остане в тази компания за по-дълго време, което намалява оборота и свързаните с него разходи за обучение на новоназначените служители.
Слоган на компанията:
Направи го както трябва! /Направи го добре!
И го направете до крайност!
Корпоративна визия
Продуктите служат на клиентите, науката и технологиите служат на живота
Политика за качество
Удовлетвореност на клиентите, ориентираност към качеството, управление на почтеността, непрекъснато усъвършенстване
Основна ценност
Ефективна, иновативна, съвместна, споделяща, интровертна, ориентирана към резултатите, почтеност, печеливша ситуация за всички.
