קאָרפּאָראַטיווע קולטור

פֿירמע קולטור איז וויכטיק פֿאַר אַרבעטער ווײַל אַרבעטער זענען מער מסתּמא צו הנאה האָבן פֿון אַרבעט ווען זייערע באַדערפֿנישן און ווערטן זענען קאָנסיסטענט מיט זייערע אַרבעטגעבער. אויב איר אַרבעט ערגעץ וואו די קולטור פּאַסט גוט, וועט איר טענדירן צו אַנטוויקלען בעסערע באַציִונגען מיט קאָלעגן און זײַן מער פּראָדוקטיוו.

אויף דער אנדערער האַנט, אויב איר אַרבעט פֿאַר אַ פֿירמע וואו איר פּאַסט נישט אַרײַן אין דער פֿירמע־קולטור, וועט איר מסתּמא האָבן ווײַט ווייניקער פֿאַרגעניגן פֿון אײַער אַרבעט. למשל, אויב איר בעפֿאָרצוגט צו אַרבעטן זעלבשטענדיק, אָבער איר זײַט באַשעפֿטיקט בײַ אַ פֿירמע וואָס שטעלט דעם טראָפּ אויף מאַנשאַפֿט־אַרבעט, וועט איר מסתּמא זײַן ווייניקער צופֿרידן, נישט צו דערמאָנען ווייניקער עפֿעקטיוו.

פֿירמע קולטור איז אויך וויכטיק פֿאַר אַרבעטגעבער, ווײַל אַרבעטער וואָס פּאַסן זיך צו דער פֿירמע קולטור זענען מסתּמא נישט נאָר צופֿרידענער, נאָר אויך מער פּראָדוקטיוו. ווען אַן אַרבעטער פּאַסט זיך צו דער קולטור, זענען זיי מסתּמא אויך צו וועלן בלייבן מיט יענער פֿירמע פֿאַר לענגער, וואָס רעדוצירט די צייט פֿאַר אַרבעטס-פֿאַרלענגערונג און די פֿאַרבונדענע קאָסטן פֿון טרענירן נײַע אָנגעשטעלטע.