Mga Kaayohan sa Kultura sa Kompanya
Importante ang kultura sa kompanya sa mga empleyado tungod kay mas lagmit nga malingaw ang mga trabahante sa trabaho kung ang ilang mga panginahanglan ug mga mithi nahiuyon sa ilang mga amo. Kung magtrabaho ka sa usa ka lugar diin ang kultura haom, lagmit nga makapalambo ka og mas maayong relasyon sa mga kauban sa trabaho ug mahimong mas produktibo.
Sa laing bahin, kon nagtrabaho ka sa usa ka kompanya diin wala ka nahiuyon sa kultura sa kompanya, lagmit nga dili ka kaayo malipay sa imong trabaho. Pananglitan, kon mas gusto nimo nga magtrabaho nga independente, apan nagtrabaho sa usa ka kompanya nga nagpasiugda sa pagtinabangay, lagmit nga dili ka kaayo malipayon, ug dili kaayo episyente.
Importante usab sa mga amo ang kultura sa kompanya, tungod kay ang mga trabahante nga nahiuyon sa kultura sa kompanya lagmit dili lang mas malipayon, apan mas produktibo usab. Kung ang usa ka empleyado nahiuyon sa kultura, lagmit gusto usab nila nga magpabilin sa kompanya og mas dugay, nga makapakunhod sa turnaround ug sa mga gasto sa pagbansay sa mga bag-ong empleyado.
Slogan sa Kompanya:
Buhata kini sa husto! /Buhata kini og maayo!
Ug buhata kini hangtod sa kinatas-an!
Panan-awon sa Korporasyon
Ang mga Produkto Nagserbisyo sa mga Kustomer, Ang Siyensya ug Teknolohiya Nagserbisyo sa Kinabuhi
Polisiya sa Kalidad
Katagbawan sa Kustomer, Nakasentro sa Kalidad, Pagdumala sa Integridad, Padayon nga Pag-uswag
Kinauyokan nga Bili
Epektibo, Inobasyon, Makigtambayayong, Pagpaambit, Maabi-abihon nga Panghunahuna, Nakasentro sa Resulta, Integridad, Adunay Sitwasyon nga Panagdaog alang sa tanan.
