Buntáistí a bhaineann le Cultúr na Cuideachta
Tá cultúr na cuideachta tábhachtach d’fhostaithe mar is dóichí go mbainfidh oibrithe taitneamh as an obair nuair a bhíonn a riachtanais agus a luachanna comhsheasmhach lena bhfostóirí. Má oibríonn tú in áit éigin ina n-oireann an cultúr go maith, is gnách go bhforbróidh tú caidrimh níos fearr le comhoibrithe agus go mbeidh tú níos táirgiúla.
Ar an láimh eile, má oibríonn tú do chuideachta nach n-oireann do chultúr na cuideachta inti, is dócha go mbainfidh tú i bhfad níos lú taitneamh as do chuid oibre. Mar shampla, má b'fhearr leat oibriú go neamhspleách, ach má tá tú fostaithe ag cuideachta a leagann béim ar obair foirne, is dócha go mbeidh tú níos lú sásta, gan trácht ar níos lú éifeachtúlachta.
Tá cultúr na cuideachta tábhachtach d’fhostóirí freisin, mar is dócha go mbeidh oibrithe a oireann do chultúr na cuideachta níos sona amháin, ach níos táirgiúla freisin. Nuair a oireann fostaí don chultúr, is dócha go mbeidh siad ag iarraidh fanacht leis an gcuideachta sin ar feadh tréimhse níos faide, rud a laghdaíonn an t-am oibre agus na costais a bhaineann le hoiliúint fostaithe nua.
Mana na Cuideachta:
Déan i gceart é! / Déan i gceart é!Déan go maith é!
Agus déan é go dtí an foirceann!
Fís Chorparáideach
Táirgí a Fhreastalaíonn ar Chustaiméirí, Eolaíocht agus Teicneolaíocht a Fhreastalaíonn ar an Saol
Polasaí Cáilíochta
Sástacht Chustaiméirí, Dírithe ar Cháilíocht, Bainistíocht Ionracais, Feabhsú Leanúnach
Croíluach
Éifeachtach, nuálach, comhoibriú, roinnt, smaointeoireacht inmheánach, dírithe ar thorthaí, macántacht, staid bua-bua.
