Kostir fyrirtækjamenningar
Fyrirtækjamenning er mikilvæg fyrir starfsmenn því starfsmenn eru líklegri til að njóta vinnunnar þegar þarfir þeirra og gildi eru í samræmi við þarfir vinnuveitanda þeirra. Ef þú vinnur einhvers staðar þar sem menningin passar vel, munt þú tilhneigingu til að þróa betri tengsl við samstarfsmenn og vera afkastameiri.
Hins vegar, ef þú vinnur fyrir fyrirtæki þar sem þú passar ekki inn í menninguna, þá er líklegt að þú hafir mun minni ánægju af vinnunni. Til dæmis, ef þú kýst að vinna sjálfstætt en starfar hjá fyrirtæki sem leggur áherslu á teymisvinnu, þá er líklegt að þú sért minna hamingjusamur, að ekki sé minnst á að þú sért minna duglegur.
Fyrirtækjamenning er einnig mikilvæg fyrir vinnuveitendur því starfsmenn sem falla að fyrirtækjamenningunni eru líklegri til að vera ekki aðeins hamingjusamari heldur einnig afkastameiri. Þegar starfsmaður fellur að menningunni er líklegra að hann vilji vera lengur hjá fyrirtækinu, sem dregur úr afsláttartíma og kostnaði við þjálfun nýrra starfsmanna.
Slagorð fyrirtækisins:
Gerðu það rétt! /Gerðu það vel!
Og gera það út í ystu æsar!
Fyrirtækjasýn
Vörur þjóna viðskiptavinum, vísindi og tækni þjóna lífinu
Gæðastefna
Ánægja viðskiptavina, gæðamiðað, heiðarleg stjórnun, stöðugar umbætur
Kjarnagildi
Duglegur, nýsköpunargáfa, samvinnuþýður, innhverfur hugsun, árangursmiðaður, heiðarleiki, allir vinna.
