Перавагі карпаратыўнай культуры
Культура кампаніі важная для супрацоўнікаў, таму што работнікі, хутчэй за ўсё, атрымліваюць больш задавальнення ад працы, калі іх патрэбы і каштоўнасці адпавядаюць патрэбам і каштоўнасцям іх працадаўцаў. Калі вы працуеце ў месцы, дзе культура добра падыходзіць, вы, як правіла, будзеце развіваць лепшыя адносіны з калегамі і быць больш прадуктыўнымі.
З іншага боку, калі вы працуеце ў кампаніі, дзе не ўпісваецеся ў карпаратыўную культуру, вы, хутчэй за ўсё, будзеце атрымліваць значна менш задавальнення ад сваёй працы. Напрыклад, калі вы аддаеце перавагу працаваць самастойна, але працуеце ў кампаніі, якая робіць акцэнт на каманднай працы, вы, хутчэй за ўсё, будзеце менш шчаслівыя, не кажучы ўжо пра меншую эфектыўнасць.
Карпаратыўная культура важная і для працадаўцаў, бо работнікі, якія ўпісваюцца ў карпаратыўную культуру, хутчэй за ўсё, будуць не толькі больш шчаслівымі, але і больш прадуктыўнымі. Калі супрацоўнік упісваецца ў карпаратыўную культуру, ён, хутчэй за ўсё, захоча застацца ў гэтай кампаніі даўжэй, што памяншае зваротнасць кадраў і звязаныя з гэтым выдаткі на навучанне новых супрацоўнікаў.
Слоган кампаніі:
Зрабі правільна! /Зрабі гэта добра!
І зрабіце гэта да крайнасці!
Карпаратыўнае бачанне
Прадукты служаць кліентам, навука і тэхналогіі служаць жыццю
Палітыка якасці
Задавальненне кліентаў, арыентацыя на якасць, кіраванне сумленнасцю, пастаяннае ўдасканаленне
Асноўная каштоўнасць
Эфектыўнае інавацыйнае, сумеснае выкарыстанне рэсурсаў, інтравертнае мысленне, арыентацыя на вынік, сумленнасць, выйгрышная сітуацыя для ўсіх.
