Ընկերության մշակույթի առավելությունները
Ընկերության մշակույթը կարևոր է աշխատողների համար, քանի որ աշխատողներն ավելի հավանական է, որ հաճույք են ստանում աշխատանքից, երբ նրանց կարիքներն ու արժեքները համապատասխանում են իրենց գործատուներին: Եթե դուք աշխատում եք մի տեղ, որտեղ մշակույթը լավ է համապատասխանում, դուք հակված կլինեք ավելի լավ հարաբերություններ զարգացնել գործընկերների հետ և ավելի արդյունավետ լինել:
Մյուս կողմից, եթե դուք աշխատում եք մի ընկերությունում, որտեղ դուք չեք համապատասխանում ընկերության մշակույթին, դուք, ամենայն հավանականությամբ, շատ ավելի քիչ հաճույք կստանաք ձեր աշխատանքից: Օրինակ, եթե դուք նախընտրում եք ինքնուրույն աշխատել, բայց աշխատում եք մի ընկերությունում, որը շեշտը դնում է թիմային աշխատանքի վրա, դուք, ամենայն հավանականությամբ, ավելի քիչ երջանիկ կլինեք, էլ չասած՝ պակաս արդյունավետ:
Ընկերության մշակույթը կարևոր է նաև գործատուների համար, քանի որ աշխատողները, ովքեր համապատասխանում են ընկերության մշակույթին, ամենայն հավանականությամբ ոչ միայն ավելի երջանիկ կլինեն, այլև ավելի արդյունավետ: Երբ աշխատողը համապատասխանում է մշակույթին, նա նույնպես ամենայն հավանականությամբ կցանկանա ավելի երկար մնալ այդ ընկերությունում, ինչը նվազեցնում է շրջադարձը և նոր աշխատողների վերապատրաստման հետ կապված ծախսերը:
Ընկերության կարգախոսը.
Արա դա ճիշտ! /Լավ արեք:
Եվ դա արեք ծայրահեղության մեջ:
Կորպորատիվ տեսլական
Ապրանքները սպասարկում են հաճախորդներին, գիտությունն ու տեխնոլոգիան ծառայում են կյանքին
Որակի քաղաքականություն
Հաճախորդների գոհունակություն, Որակի կողմնորոշում, Ազնվության կառավարում, Շարունակական բարելավում
Հիմնական արժեքը
Արդյունավետ նորարար, համագործակցող փոխանակում, ինտրովերտ մտածողություն՝ ուղղված արդյունքին, ազնվություն Հաղթող իրավիճակ:
