کارپوریٹ کلچر

ملازمین کے لیے کمپنی کی ثقافت اہم ہے کیونکہ کارکنان کے کام سے لطف اندوز ہونے کا امکان اس وقت زیادہ ہوتا ہے جب ان کی ضروریات اور اقدار ان کے آجروں کے مطابق ہوں۔ اگر آپ کسی ایسی جگہ کام کرتے ہیں جہاں ثقافت اچھی ہو، تو آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ بہتر تعلقات استوار کرنے اور زیادہ پیداواری ہونے کا رجحان ہوگا۔

دوسری طرف، اگر آپ کسی ایسی کمپنی کے لیے کام کرتے ہیں جہاں آپ کمپنی کے کلچر سے مطابقت نہیں رکھتے، تو آپ کو اپنے کام میں بہت کم خوشی محسوس ہونے کا امکان ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ آزادانہ طور پر کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں، لیکن کسی ایسی کمپنی میں ملازم ہیں جو ٹیم ورک پر زور دیتی ہے، تو آپ کو کم خوش ہونے کا امکان ہے، کم کارگر ہونے کا ذکر نہیں۔

کمپنی کی ثقافت آجروں کے لیے بھی اہم ہے، کیونکہ وہ کارکن جو کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ ہوتے ہیں وہ نہ صرف زیادہ خوش ہوتے ہیں، بلکہ زیادہ پیداواری بھی ہوتے ہیں۔ جب کوئی ملازم کلچر کے ساتھ فٹ ہوجاتا ہے، تو وہ اس کمپنی کے ساتھ زیادہ دیر تک رہنا چاہیں گے، جس سے تبدیلی اور نئی ملازمتوں کی تربیت کے متعلقہ اخراجات کم ہوتے ہیں۔