ວັດທະນະທໍາອົງກອນ

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດມີຄວາມສໍາຄັນກັບພະນັກງານເພາະວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມັກຈະມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກເມື່ອຄວາມຕ້ອງການແລະຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງທີ່ວັດທະນະທໍາເໝາະສົມ, ເຈົ້າຈະມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມສຳພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມສຸກຫນ້ອຍລົງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ແຕ່ຖືກຈ້າງໂດຍບໍລິສັດທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມສຸກຫນ້ອຍ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງປະສິດທິພາບຫນ້ອຍ.

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນກັບນາຍຈ້າງເຊັ່ນດຽວກັນ, ເພາະວ່າຄົນງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມບໍ່ພຽງແຕ່ຈະມີຄວາມສຸກ, ແຕ່ຍັງຜະລິດຕະພັນຫຼາຍເຊັ່ນດຽວກັນ. ເມື່ອພະນັກງານເຂົ້າກັບວັດທະນະ ທຳ, ພວກເຂົາກໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດນັ້ນດົນກວ່າ, ເຊິ່ງຫຼຸດຜ່ອນການຫັນປ່ຽນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມການຈ້າງຄົນໃຫມ່.