Hagur fyrirtækjamenningar
Fyrirtækjamenning er mikilvæg fyrir starfsmenn vegna þess að starfsmenn eru líklegri til að njóta vinnu þegar þarfir þeirra og gildi eru í samræmi við vinnuveitendur. Ef þú vinnur einhvers staðar þar sem menningin passar vel hefurðu tilhneigingu til að þróa betri tengsl við vinnufélaga og vera afkastameiri.
Á hinn bóginn, ef þú vinnur hjá fyrirtæki þar sem þú passar ekki inn í fyrirtækjamenninguna, er líklegt að þú hafir mun minni ánægju af starfi þínu. Til dæmis, ef þú vilt frekar vinna sjálfstætt, en ert í vinnu hjá fyrirtæki sem leggur áherslu á teymisvinnu, er líklegt að þú sért síður ánægður, svo ekki sé minnst á óhagkvæmari.
Fyrirtækjamenning er einnig mikilvæg fyrir vinnuveitendur, vegna þess að starfsmenn sem falla inn í fyrirtækjamenninguna eru líklega ekki bara hamingjusamari heldur einnig afkastameiri. Þegar starfsmaður fellur inn í menninguna er líklegt að hann vilji vera lengur hjá því fyrirtæki, sem dregur úr viðsnúningi og tilheyrandi kostnaði við að þjálfa nýliða
Slagorð fyrirtækisins:
Gerðu það rétt! /Gerðu það vel!
Og gerðu það til hins ýtrasta!
Fyrirtækjasýn
Vörur þjóna viðskiptavinum, vísindi og tækni þjóna lífinu
Gæðastefna
Ánægja viðskiptavina, gæðamiðuð, heiðarleikastjórnun, stöðugar umbætur
Kjarnagildi
Skilvirk nýstárleg, samvinnuþýður hlutdeild, innhverf hugsun Árangursmiðuð, heiðarleiki Win-win Situation.
