Manteision Diwylliant Cwmni
Mae diwylliant cwmni yn bwysig i weithwyr oherwydd mae gweithwyr yn fwy tebygol o fwynhau gwaith pan fo eu hanghenion a'u gwerthoedd yn gyson â'u cyflogwyr. Os ydych chi'n gweithio yn rhywle lle mae'r diwylliant yn ffitio'n dda, byddwch chi'n tueddu i ddatblygu perthnasoedd gwell gyda chydweithwyr a bod yn fwy cynhyrchiol.
Ar y llaw arall, os ydych chi'n gweithio i gwmni lle nad ydych chi'n cyd-fynd â diwylliant y cwmni, rydych chi'n debygol o gael llawer llai o bleser yn eich gwaith. Er enghraifft, os yw'n well gennych weithio'n annibynnol, ond yn cael eich cyflogi gan gwmni sy'n pwysleisio gwaith tîm, rydych yn debygol o fod yn llai hapus, heb sôn am lai effeithlon.
Mae diwylliant cwmni yn bwysig i gyflogwyr hefyd, oherwydd mae gweithwyr sy'n cyd-fynd â diwylliant y cwmni nid yn unig yn debygol o fod yn hapusach, ond yn fwy cynhyrchiol hefyd. Pan fydd gweithiwr yn cyd-fynd â’r diwylliant, mae hefyd yn debygol o fod eisiau aros gyda’r cwmni hwnnw am fwy o amser, sy’n lleihau’r trosiant a’r costau cysylltiedig o hyfforddi gweithwyr newydd i’w llogi.
Slogan y Cwmni:
Gwnewch yn iawn! /Gwnewch yn dda!
A gwnewch hynny i'r eithaf!
Gweledigaeth Gorfforaethol
Cynhyrchion Gwasanaethu Cwsmeriaid, Gwyddoniaeth a Thechnoleg Gwasanaethu Bywyd
Polisi Ansawdd
Boddhad Cwsmeriaid, Canolbwyntio ar Ansawdd, Rheoli Uniondeb, Gwelliant Parhaus
Gwerth Craidd
Effeithlon Arloesol, Cydweithredu Rhannu, Meddwl Mewnblyg sy'n Canolbwyntio ar Ganlyniadau, Uniondeb Sefyllfa Ennill.
