Výhody firemní kultury
Firemní kultura je pro zaměstnance důležitá, protože pracovníci mají z práce větší radost, když jsou jejich potřeby a hodnoty v souladu s jejich zaměstnavateli.Pokud pracujete někde, kde se kultura hodí, budete mít tendenci rozvíjet lepší vztahy se spolupracovníky a být produktivnější.
Na druhou stranu, pokud pracujete pro společnost, kde nezapadáte do firemní kultury, pravděpodobně budete mít ze své práce mnohem menší radost.Pokud například dáváte přednost samostatné práci, ale jste zaměstnáni společností, která klade důraz na týmovou práci, pravděpodobně budete méně šťastní, nemluvě o nižší efektivitě.
Firemní kultura je důležitá i pro zaměstnavatele, protože pracovníci, kteří zapadají do firemní kultury, budou pravděpodobně nejen šťastnější, ale také produktivnější.Když zaměstnanec zapadne do kultury, je také pravděpodobné, že bude chtít v této společnosti zůstat déle, což snižuje obrat a související náklady na školení nových zaměstnanců.
Firemní slogan:
Udělej to správně!/Udělej to dobře!
A udělejte to do extrému!
Firemní vize
Produkty slouží zákazníkům, věda a technologie slouží životu
Politika kvality
Spokojenost zákazníků, orientace na kvalitu, řízení integrity, neustálé zlepšování
Základní hodnota
Efektivní inovativní, kooperativní sdílení, introvertní myšlení orientované na výsledky, integrita oboustranně výhodná situace.
