Перавагі культуры кампаніі
Культура кампаніі важная для супрацоўнікаў, таму што работнікі, хутчэй за ўсё, будуць атрымліваць задавальненне ад працы, калі іх патрэбы і каштоўнасці адпавядаюць іх працадаўцам. Калі вы працуеце дзесьці, дзе культура добра падыходзіць, вы, як правіла, наладжваеце лепшыя адносіны з калегамі і будзеце больш прадуктыўнымі.
З іншага боку, калі вы працуеце ў кампаніі, дзе вы не ўпісваецеся ў культуру кампаніі, вы, верагодна, будзеце атрымліваць значна менш задавальнення ад сваёй працы. Напрыклад, калі вы аддаеце перавагу працаваць самастойна, але працуеце ў кампаніі, якая робіць упор на камандную працу, вы, хутчэй за ўсё, будзеце менш шчаслівыя, не кажучы ўжо пра меншую эфектыўнасць.
Карпаратыўная культура таксама важная для працадаўцаў, таму што работнікі, якія ўпісваюцца ў культуру кампаніі, хутчэй за ўсё, будуць не толькі больш шчаслівымі, але і больш прадуктыўнымі. Калі супрацоўнік упісваецца ў культуру, ён таксама, верагодна, захоча застацца ў гэтай кампаніі даўжэй, што зніжае абарот і звязаныя з гэтым выдаткі на навучанне новых супрацоўнікаў
Слоган кампаніі:
Рабі гэта правільна! /Зрабі гэта добра!
І рабіце гэта да крайнасці!
Карпаратыўнае бачанне
Прадукты служаць кліентам, навука і тэхналогіі служаць жыццю
Палітыка якасці
Задаволенасць кліентаў, арыентацыя на якасць, кіраванне сумленнасцю, пастаяннае ўдасканаленне
Асноўная каштоўнасць
Эфектыўнае інавацыйнае сумеснае выкарыстанне, інтравертнае мысленне, арыентаванае на вынік, цэласнасць, бяспройгрышная сітуацыя.
